会议邀请省人力社保厅职业能力建设处四级调研员陈中杰授课，陈中杰围绕新时代浙江工匠申报评审工作体系进行说明，重点对遴选流程和申报材料要求进行讲解，为我市做好新时代浙江工匠申报评审工作提出了指导性建议。

会上，团市委基层工作部部长史永军部署了浙江青年工匠遴选工作，分解目标任务、明确工作要求、解读申报程序。市人力社保局副局长柯建华对做好浙江工匠遴选工作提出了要求。

会议指出，新时代浙江工匠遴选是省委省政府为技能人才的高水平发展提供的一项政策红利，青年工匠遴选覆盖面广、关注度高，特别是对于解决我们当前的技能人才断档问题，是一个极为有效的举措，各地各部门务必提高认识，把握时机。

会议强调，今年的浙江青年工匠遴选申报工作要重点围绕”三个结合”。

一是与绍兴重点产业的需求相结合。各推荐单位要围绕当地优势产业和重点企业，瞄准技术变革和产业优化升级的方向，聚焦产业转型升级，推进人才链、产业链和创新链有效衔接。

二是结合重点对象进行申报。要特别注重技能人才的梯队建设，开展精准摸排，特别要向企业一线员工，青年职工，女性技能人才倾斜。希望各地能更多地考虑和关注技能人才接续问题，在这次遴选中能有更多的年轻的新面孔能“崭露头角”。

三是部门间工作要相互结合。遴选工作涉及业务工作覆盖比较广，部门间要加强协作，由人力社保部门牵头抓总，团委组织实施，形成工作合力，高质量做好遴选工作。

一、遴选条件

（一）人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，且在浙全职工作1年以上。（二）人选原则上应具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），年龄在35周岁及以下，并符合下列条件之一：1．掌握熟练技能，富有发展潜力，或在职业技能大赛中获得地市级技术能手称号；2．在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益。（三）参加省级及以上青年职业技能竞赛获奖的选手，或是获得省级及以上“青年岗位能手”称号的人员，予以优先推荐。（四）推荐人选要重点面向制造业企业遴选，特别是省政府公布的我省制造业高质量发展企业〔省未来工厂、省级工业互联网平台、省雄鹰行动培育企业、省制造业单项冠军企业、省专精特新“小巨人”企业、省隐形冠军企业、省制造业亩均效益领跑企业、省制造业首台（套）企业〕。（五）已入选省级各类人才培养项目的人员，不予推荐。党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不予推荐。（六）推荐人选年龄和在职工作计算时间点为2021年5月31日。

二、推荐程序

浙江青年工匠推荐工作采用差额方式，自下而上、层层选拔、择优推荐。（一）申报单位。符合条件的人员所在具有独立法人资格的基层单位，为浙江青年工匠人选的申报单位。（二）推荐单位。按属地管理和行业归口推荐的原则，各设区市人力社保局、团委，省直机关团工委、省属企业团工委、省金融团工委以及相关中央所属在浙单位团委，为本地区、本系统、本单位浙江青年工匠人选的推荐单位。

（三）申报程序。各申报单位将审批同意的申报材料，按隶属关系报送对应的推荐单位。对县（市、区）人员，由县（市、区）团委汇总申报材料，会同同级人力社保局审定后，报各设区市团委。