无论是我自己在面试求职者，或者是其他公司的HR、面试官，其实都是从自我介绍开始，就已经在考察面试者了。
如果能够在自我介绍这个部分就“正常发挥”，其实是很能够帮助面试者去把握整场面试的节奏的；相反，如果没有在这个部分做好准备，一个不那么好的自我介绍是会有“扣分”的副作用的。
本篇回答会从以下两个方面展开：
1. 自我介绍的雷区有哪些
2. 自我介绍的万能套用公式
经常有人问，人力资源管理难在哪里？
今天做个案例分析吧：说，有一家企业，一名员工得了类似横纹肌溶解综合征之类的急症，病危住院了，两个月之后去世了，结果家属来讨说法，认为员工生病与企业的工作有直接关系，要求赔偿。部门领导认为事态严重，上报给了公司领导，请求支持。公司管理层非常重视，进行了周密部署，让人力资源部、工会、部门一同做好员工家属安抚工作，让公关部门做好内外部解释沟通工作，并且明确了不得出现群体性事件的底线。
生病这种事情并不常见，看似过程也很正常，但这个小小案例却隐藏了许多人力资源管理难题，你有察觉吗？
又到一年校招季，面试官在最后都会问你有什么想问HR的没有，大多数同学都会问未来的职业发展，那么问题来了，HR给你神侃一顿之后，你真的听懂他说的了吗？什么职位、职级、职务、通道……今天就来个省流版介绍，一张图说清楚。
我们做过一次调研，大概收回650份问卷。我们问HR遇到的最痛的一个点是什么，注意是单选题。结果40%的HR选择了招聘。可以说招聘是企业和HR永远的痛。
这两天，理想汽车CEO李想的一篇文章在朋友圈刷屏了。
李想在文章中说，很多人认为理想汽车是产品驱动的企业，其实不是的。
在他看来，理想汽车核心的驱动力只有两个字：成长。每一个业务、每一个人才、每一个团队都要成长，不能停下来。
说得真好。在去年的年度大课里，我讲过，唯有成长，才能穿越春夏秋冬。
不管是企业，还是个人，不管你现在遇到的环境多么恶劣，处境多么的困难，只要你能保持成长，人生随时都有翻盘的可能。
今天，我们就来聊聊“成长”这个话题。
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