无论是我自己在面试求职者,或者是其他公司的HR、面试官,其实都是从自我介绍开始,就已经在考察面试者了。
如果能够在自我介绍这个部分就“正常发挥”,其实是很能够帮助面试者去把握整场面试的节奏的;相反,如果没有在这个部分做好准备,一个不那么好的自我介绍是会有“扣分”的副作用的。
本篇回答会从以下两个方面展开:
1. 自我介绍的雷区有哪些
2. 自我介绍的万能套用公式
经常有人问,人力资源管理难在哪里?
今天做个案例分析吧:说,有一家企业,一名员工得了类似横纹肌溶解综合征之类的急症,病危住院了,两个月之后去世了,结果家属来讨说法,认为员工生病与企业的工作有直接关系,要求赔偿。部门领导认为事态严重,上报给了公司领导,请求支持。公司管理层非常重视,进行了周密部署,让人力资源部、工会、部门一同做好员工家属安抚工作,让公关部门做好内外部解释沟通工作,并且明确了不得出现群体性事件的底线。
生病这种事情并不常见,看似过程也很正常,但这个小小案例却隐藏了许多人力资源管理难题,你有察觉吗?