书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，知识决定着工作的专业性。下面是小编推荐的6本人力资源管理者必读书籍，大家可以在空闲的时间给自己充充电，有职场技能，有HR专业书籍，有看人识人攻略……总有一款适合你。
昨天去参加了一个HR的讨论会，形式比较简单，就是一个老师，带着一帮HR讨论些各自关心的问题，针对每个问题，大家都贡献些经验或者建议，然后老师做一些关键引导，有一些心得体会，做个整理。
一听说人力资源，相信大家脑海中浮现的除了招聘还是招聘。的确，对于不了解人力资源一岗的人来说，每次和他们接触几乎都是因为“招聘”。无论是秋招、春招，还是社招、实习生招聘，我们都要和HR打交道，接触的原因也很简单粗暴，就是“招聘和被招聘”的关系。因此对于无数非人力资源专业，却又想从事或转行为人力资源岗的话，就必须对作为人力资源一职的8个常见问题了熟于心。
公司发展依然刻不容缓，并且迎来新的挑战、新的目标和新的规划，各个部门忙于盘点历史数据和完成的工作结果，同时更急于规划未来工作和目标。然而，如何做好未来的规划？应该怎么做呢？已成了当下大家比较关心和重要的问题，尤其是HR部门，承载着仅次于公司总战略的规划更是至关重要。那么人力资源规划怎么做呢？
史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey，1932~2012），曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。曾被《经济学人》推荐为“最具前瞻性的管理思想家”。他是国际上广受尊敬的领导、工作权威、家庭专家和公司顾问。
猎头的工作主要是为企业寻找适合的候选人，薪资和期望是否合适也是重要因素，所以是需要了解的重要信息。
目前猎头行业很多寻访猎头的提问方式，导致候选人的不适，遇到专业的猎头顾问，会主动让候选人了解，猎头的工作内容，以及企业为什么要预先知道这样的信息，同时有足够的信任，相信这个信息会被保密，这个问题就不存在了。
熟读劳动法对与每一个模块的HR来说都是非常必要了，在日常工作中可以帮助大家避免背锅。然鹅法律千千条，通读下来也是需要很多时间，这里就先给大家解读几条使用场景最多的。
猎头工作遇见的最大的挫折之一应该就是候选人拒Offer了，而产生这个问题的其中一个主因，就是候选人的跳槽意向有问题，而如何去判断一个候选人的真实意向度对任何猎头都是一个挑战性的工作，今天笔者就来讲讲判断候选人意向度的几个方法。
一个优秀的HR应具备哪些素质呢？今天就抽时间来给大家理一下，希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。
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