在目前行业的发展,招聘越来越难,要不就是高端人才请不动,要不就是不够专业不想要,要么是候选人不愿来,要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事,搞不好还会遇上麻烦,最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘,怎么用猎头视角进行招聘呢?
猎头,往高大上里说,干的是物色、挖掘高端人才的活儿。往直白了说,就是“人贩子”,不过人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
BD开始之前,怎样确定我们的BD目标以及通过什么方法和渠道收集BD目标。
首先,我们要确定“客户”的标准是什么,哪些公司符合什么条件才有机会成为我们的客户。凡是能成为猎头客户的公司,至少具备以下2个特征:
在大多人眼中,转甲方是猎头的最好归宿,毕竟做一辈子猎头,成为独立顾问,亦或合伙人的只是少数,凤毛麟角而已。但甲方和乙方的差别还是很大的,接下来我就和诸位猎头朋友分享下我眼中的猎头与HR的异同之处。
书籍是知识的源泉,特别是对于HR这样知识型的职业来说,知识决定着工作的专业性。下面是小编推荐的6本人力资源管理者必读书籍,大家可以在空闲的时间给自己充充电,有职场技能,有HR专业书籍,有看人识人攻略……总有一款适合你。
昨天去参加了一个HR的讨论会,形式比较简单,就是一个老师,带着一帮HR讨论些各自关心的问题,针对每个问题,大家都贡献些经验或者建议,然后老师做一些关键引导,有一些心得体会,做个整理。
一听说人力资源,相信大家脑海中浮现的除了招聘还是招聘。的确,对于不了解人力资源一岗的人来说,每次和他们接触几乎都是因为“招聘”。无论是秋招、春招,还是社招、实习生招聘,我们都要和HR打交道,接触的原因也很简单粗暴,就是“招聘和被招聘”的关系。因此对于无数非人力资源专业,却又想从事或转行为人力资源岗的话,就必须对作为人力资源一职的8个常见问题了熟于心。