目前，人才竞争异常激烈，如果HR还在像鸵鸟一般将头埋进沙土中，等待着优秀候选人主动上门，那么只有两种可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部门折磨而死。所以，工作职责决定工作思路，看看猎头们是如何做招聘？
摘要：今天我们将为您介绍猎头人才寻访渠道大揭秘，共有13个必知方法。随着时代的进步和竞争的加剧，企业需要高质量的人才来提高竞争力。猎头作为一种高端人才招聘方式，受到越来越多企业的青睐。但如何高效地进行猎头人才寻访，是每一位猎头和HR都需要面对的问题。我们将从四个方面为您详细讲解。
在目前行业的发展，招聘越来越难，要不就是高端人才请不动，要不就是不够专业不想要，要么是候选人不愿来，要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事，搞不好还会遇上麻烦，最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行招聘呢？
猎头，往高大上里说，干的是物色、挖掘高端人才的活儿。往直白了说，就是“人贩子”，不过人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
BD开始之前，怎样确定我们的BD目标以及通过什么方法和渠道收集BD目标。
首先，我们要确定“客户”的标准是什么，哪些公司符合什么条件才有机会成为我们的客户。凡是能成为猎头客户的公司，至少具备以下2个特征：
在大多人眼中，转甲方是猎头的最好归宿，毕竟做一辈子猎头，成为独立顾问，亦或合伙人的只是少数，凤毛麟角而已。但甲方和乙方的差别还是很大的，接下来我就和诸位猎头朋友分享下我眼中的猎头与HR的异同之处。
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