新人入职的第一件事情就是职场社交，这是立足的重中之重。

　　其实很多评价都是很主观的。比如当上级领导问某某新人入职后表现如何?如果你的职场社交做的好，你的直属领导肯定会护犊子，给你说尽各种好话。如果你的职场社交做的不好，你的直属领导只能有一说一了。

　　你必须明白一个道理，你的各项评价都仅仅握在直属领导的手中，所以一定要学会职场社交，把直属领导和团队成员都尽可能地拉到身边，成为自己的坚强后盾。

　　同时，职场社交更好的地方在于，你结识的人都可以成为你工作上的老师，有什么问题可以直接提问，不用做许多的陌生人铺垫，大家也会对你毫无保留的。

　　新人入职一定要稳扎稳打，而非急于邀功。

　　稳扎稳打的重点，除了产品知识和业务知识外，还需要对团队情况和领导期望做了解。

　　比如我们团队的新人，如果她能够和直属领导多沟通，了解了这么长时间不出管理规范的原因，我相信她自己也分得清这件事情该不该在会议上不通过直属领导的同意就揽下来了。

　　职场就是一个小型社会，中间会有很多的利益冲突，但凡你在不知情的情况下，动了哪部分人的利益，基本上也没有自己的什么好果子吃。

　　作为职场新人，建议还是稳扎稳打，步步为营，多了解现状，多沟通情况，跟着直属领导的规划走才能立足。

　　作为职场新人，尽可能地维护团队的利益，维护领导的利益。

　　作为大型公司来讲，会存在很多的部门，各部门之间总会存在利益冲突的情况，这是无法避免的。

　　我发现有一部分职场新人，总是喜欢自以为是地判断事情的对与错，但往往新人的判断无法得到领导的认可。

　　有时候，从表面来看，的确这件事情应该是我们团队的责任，但是如果把这件事情和过往的一些事情结合起来看，就会是对方团队的责任了，不过新人不了解而已。

　　所以，但凡遇到利益问题，作为职场新人来讲千万不要轻易下结论，还是需要多和团队沟通，多和领导沟通，无论自己团队是对还是错，都需要尽可能地维护团队的利益以及自己领导的利益。

　　总之，新人入职就需要多投石问路，而非单凭自己所谓的工作经验就横冲直撞，急于出工作成果，更重要的是要学会利用团队的力量和领导的资源来帮助自己来出成果。