粉丝来信：有猎头打电话给他，新单位给他涨薪30%，而且职位提升一个等级，但是再现在的单位已经快4年了，而且领导对他不错，而且承诺年底涨薪，到底该怎么办呢？

人在职场会面临很多的选择，其实根本在于欲望，在于你选择得到的，以及离开失去的是不是等价，或者选择得到的更多，只有这样你的心才能平衡，正如天平。

自我认知

1——你现在发展如何

因为你已经在这里工作四年了，你对公司很熟悉，而且公司领导对你也比较了解。

假如，你觉得在这里发展有前途，而且在一段时间内是可以预见到升职的，那你就要慎重了，一定不要轻易辞职。

2——你是否有提升空间

正如你所说，现在的领导比较赏识你，而且愿意带你，这说明你可以学习到更多的东西，未来有很多空间。

这样对比下来，30%的涨幅并不是非常的合适。

3——客观情况

虽然给你涨了30%的工资，但是加班多不多，工作任务如何，人际关系，以及交通成本如何，这些你都得考虑清楚才行。

总之，跳槽之前，必须分析清楚自己的情况。

对新公司的分析

1——新公司如何

既然是跳槽，肯定应该是越来越好才对，但是如果新公司还不如你现在的公司，那30%的涨薪基本上没有意义，因为未来这个公司并不能给你更多。

当然，如果对方是行业知名公司，那就另当别论了。

2——新公司的晋升通道如何

很多时候，面试时候，对方喜欢问你的职业规划如何？

那么你可以反过来问，对方公司是否有员工的职业生涯晋升图谱，如果有，那么说明是靠谱的公司。

如果没有，那么说明公司对员工晋升并不重视，而且如果只是口头的承诺，甚至升职加薪都是老板自己的喜好，那么，40%的涨薪，你也不需要考虑。

总之，在你选择新公司之前，也要摸清它的低。

权衡实施

以上你已经分析过自己现在的情况以及新公司的情况，那么你可以按照以下的几点去思考，要不要跳槽。

1——是否可以得到现有加薪承诺

你说了现有老板也提到了年底给你涨薪，但是可能是说说，或者是鼓励，你可以侧面在探探老板的口风，是否真的可以涨薪，大概多少。

毕竟通过你的表述，你在这里也非常不错。

2——和平离开

如果没有现有承诺，而你又想离开，那么切记一定要和平离开，不要闹得不愉快。

你可以请领导，同事一起吃个饭，并让领导给你一些职业规划，或者建议。

同时，一定要做好交接工作，站好最后一班岗，正是做人留一线，以后好相见。

总之呢，跳槽有风险，一定要权衡利弊，做好分析，谋定而后动。

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