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世界顶级猎头的建议:当新工作涨薪30%,你该如何思考要不要跳槽

发布时间:2021-11-5 14:17:33 浏览:309

粉丝来信:有猎头打电话给他,新单位给他涨薪30%,而且职位提升一个等级,但是再现在的单位已经快4年了,而且领导对他不错,而且承诺年底涨薪,到底该怎么办呢?

人在职场会面临很多的选择,其实根本在于欲望,在于你选择得到的,以及离开失去的是不是等价,或者选择得到的更多,只有这样你的心才能平衡,正如天平。

 

自我认知

1——你现在发展如何

因为你已经在这里工作四年了,你对公司很熟悉,而且公司领导对你也比较了解。

假如,你觉得在这里发展有前途,而且在一段时间内是可以预见到升职的,那你就要慎重了,一定不要轻易辞职。

2——你是否有提升空间

正如你所说,现在的领导比较赏识你,而且愿意带你,这说明你可以学习到更多的东西,未来有很多空间。

这样对比下来,30%的涨幅并不是非常的合适。

3——客观情况

虽然给你涨了30%的工资,但是加班多不多,工作任务如何,人际关系,以及交通成本如何,这些你都得考虑清楚才行。

总之,跳槽之前,必须分析清楚自己的情况。

 

对新公司的分析

1——新公司如何

既然是跳槽,肯定应该是越来越好才对,但是如果新公司还不如你现在的公司,那30%的涨薪基本上没有意义,因为未来这个公司并不能给你更多。

当然,如果对方是行业知名公司,那就另当别论了。

2——新公司的晋升通道如何

很多时候,面试时候,对方喜欢问你的职业规划如何?

那么你可以反过来问,对方公司是否有员工的职业生涯晋升图谱,如果有,那么说明是靠谱的公司。

如果没有,那么说明公司对员工晋升并不重视,而且如果只是口头的承诺,甚至升职加薪都是老板自己的喜好,那么,40%的涨薪,你也不需要考虑。

总之,在你选择新公司之前,也要摸清它的低。

 

权衡实施

以上你已经分析过自己现在的情况以及新公司的情况,那么你可以按照以下的几点去思考,要不要跳槽。

1——是否可以得到现有加薪承诺

你说了现有老板也提到了年底给你涨薪,但是可能是说说,或者是鼓励,你可以侧面在探探老板的口风,是否真的可以涨薪,大概多少。

毕竟通过你的表述,你在这里也非常不错。

2——和平离开

如果没有现有承诺,而你又想离开,那么切记一定要和平离开,不要闹得不愉快。

你可以请领导,同事一起吃个饭,并让领导给你一些职业规划,或者建议。

同时,一定要做好交接工作,站好最后一班岗,正是做人留一线,以后好相见。

总之呢,跳槽有风险,一定要权衡利弊,做好分析,谋定而后动。


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