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“无接触”招聘模式,让求职更加“真实可感”

发布时间:2022-5-19 11:21:00 浏览:136

单点出击到海内外并进,时空无局限

相较于国内,受疫情影响海外留学生对接交流更加困难。针对不同人才群体好企业类型,绍兴市探索出一套需求推送、线上邀约、简历预投、精准匹配的海外高层次人才“无接触”招聘闭环组织流程,为优质企业和留学生开通线上“直面绿色通道”,向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”。

“您好,我是浙江越秀外国语学院的老师”“您好,我是来自爱丁堡大学的博士……”,在海内外高层次人才对接会上,参会的47家企业根据排定时间与海内外博士开展面试洽谈,打破了时空约束,将疫情带来的招聘困境作为打破地域局限的契机,增加了海外人才参与的热情和便捷度。

绍兴市海内外高层次人才系列对接会,有来自北京、上海、武汉、哈尔滨、杭州、香港等地区以及北美、欧洲(英国、德国、法国)、澳洲、韩国、以色列、马来西亚等国家共37所高校的中外籍博士参加,解决了疫情防控下人才集中组织存在的风险,以更简洁方式提高对接效率。

平台直投到校园代招,校门不设限

“企业进不去、学生出不来”是今年校园招聘的一大特点。量大面广的线上招聘,常规的模式通过各大线上招聘投递电子简历,效果不理想,效率低是企业人力资源负责人常有的抱怨。既要适应疫情防控需要,不能开展线下招聘,又要扩大企业与毕业生接触面,“无接触”招聘新模式有效解决了两大难题。

让学生“代招”这是绍兴市破解这一难题的解决方案,在校园招募“代理招聘”,由经过专业培训的高校学生化身企业HR,进行岗位解读并接收意向简历,解决了应聘学生与用人单位人事干部不能见面、沟通不畅的问题,受到高校学生的欢迎。。“疫情以来,最愁的事还是找工作。不过,我现在只要找到校园‘HR’就能轻松了解企业资讯需求,可以在校园内递交个人简历,除此之外还有面试指导服务,简直一举三得。”来自绍兴文理学院的大四学生小何说。

“我们企业求贤若渴,但是受限于疫情,一直无法没有办法招聘到人,自从有了校园‘HR’帮忙,我们收到的简历数是疫情以来最多的”沐恩网络的人事干部说。“虽然只有20家企业,但是‘小而精’,学生与学生之间有更多共同话题,招聘会现场进场358人。”浙江工业大学之江学院活动负责人介绍说。

服务专员化身话务员,暖心无极限

“无接触”招聘要取得实效,精准服务是关键。为切实提高面试的精准度和有效性,当地人力社保部门组建工作专班,开通服务专线,保障招聘高效运行。

“同学您好,我是绍兴市人社局工作人员,我从后台看到您报名参加4月9日的硕博人才招聘会。根据目前疫情防控要求,我们决定把招聘会的形式改成线上“无接触”精准招聘,下面我跟您介绍一下具体安排……”

这几天,为了让绍兴硕博人才对接活动按照年度计划如期举行,绍兴市就业人力中心的人才服务专员们变身话务员,对报名参加硕博人才招聘会的300余名硕博人才一一进行电话回访,200:17,这是在重点企业面试周中,海亮集团、新和成等5家企事业单位,收到博士岗位初轮意向简历和面试人选的比例。此外,当地还推出“人才对接群服务”“面试跟踪服务”“人才来绍交流礼包”三重暖心举措,将到边到底、真实可感的招聘服务延伸到“无接触”精准招聘的全过程。今年以来,已与意向报名人才点对点联系2000余次,短信联系3万余条。

为了人才对企业有更加直观的了解,绍兴市人力社保局联合绍兴名士乡人才发展有限公司为60家重点企业拍摄“云”上逛企业招聘小视频,4月17日《设计师的一天》视频推文在绍兴人社微信公众号发布。“视频发布短短5天时间内,我们的单位的简历收取数比发布增加了100%,已经有5名学生达成意向。”绍兴一家建筑设计企业人力资源负责人介绍。


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