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如何写好招聘信息

发布时间:2022-11-4 14:01:58 浏览:42

招聘信息是企业招聘人才的一个途径,企业通过招聘信息需要表达清楚自己公司对人才的硬性条件,公司优势特点等方便来吸引人才。

一般招聘信息包括标题、开头、正文、应聘方式以及联系方式这些内容。

开头的话一般写清楚招聘原因就可以,内容不要太长,一两句话就可以。

正文需要有岗位信息,公司介绍,工作职责(工作内容),招聘要求以及招聘人数和薪资待遇的说明。岗位信息要明确,这是人才能够精准定位的关键;很多人才还是比较看重公司的行业前景,规模经营范围等方面,所以在公司简介中需要写清楚,但是篇幅不宜过长。工作职责(工作内容)要做到精炼,一般3-5条挑选重要的写,格式要有条理,易阅读,要点要清晰。招聘要求中的硬条件要写清楚,比如学历,工作经验,资质等要求能更好的减少招聘成本,减少求职者的决定时间,对于那些“软”条件需要写细致,如具备某些能力和技能,是加分项。招聘人数的话一般根据实际情况适当做调整,一般中高端人才招聘人数的话都是招1-2个就可以,而偏销售类的是时候需要写的人数会比实际略微多一点。在待遇上,薪资这一快不一定要详细到个十位,但是要有大概范围,有些岗位薪资并不是固定的,可以适当地把薪资提高一点,在公司能给的范围就行,这样能吸引更多的人才。当然如果其他额外的福利也可以写清楚,如有的公司能给六险一金,有年休假等等。

应聘方式是针对有些招聘需要线上或者线下报名故需要注明应聘方式,像猎聘、智联、E58等等可以直接投递简历那可以不特殊说明。

联系方式是招聘信息中重要的闭环,需要有真实的电话、微信亦或者软件的聊天留言工具,让人才在看到信息后能主动联系上你。