那些成功跳槽的人,都做对了什么?
发布时间:2023-3-24 15:59:39 浏览:373
金三银四,现在正是找工作、跳槽的好时机。如果你是第一次跳槽,一定要知道这些潜规则。
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跳槽前:机遇是留给有准备的人的
很多人担心自己是第一次跳槽没经验,其实只要你精心准备,结果一定差不到哪儿去。跳槽前要做好这5件事:
1. 选择,比努力更重要
有一个女生24岁考入报社,任财经新闻记者,后来升任为广告中心副主任。
随着纸媒的衰落,她跳离舒适圈,试错了几次后投身新媒体,与闺蜜成立了一家新媒体公司。有好几家基金公司给她投资,著名财经作家吴晓波都成了她的天使投资人,人生从此开挂——她就是李筱懿。
我也有朋友曾是报社优秀的记者,工作非常努力,可随着报社关门,她如今转行在一家小企业搬砖。没有对比就没有伤害,为什么同样是努力差距却如此巨大?
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聪明、勤奋的人,这世上很多,这些并不能保证你成功,真正重要的是顺势而为。
所谓顺势而为,就是会选择:“站在风口上,猪都会飞”。选择比努力更重要,会选择就是一种能力。
2. 什么时候跳槽,时机很重要
薛兆丰教授曾说过:“我们每个人,都在为自己的简历打工。”想要获得一份好的offer,你就要有一份漂亮的简历。而简历里有一点很重要,那就是尽量不要短期频繁跳槽,尤其是第一份工作时间不要太短。很多HR看到求职者短期频繁换工作,会非常谨慎。
因为对于职场新人来说,进入第一家公司,一切都是新的。从校园到职场,从学生思维到职场思维,还要熟悉环境、了解业务、重构人际关系…每一项都要花时间花精力去学习、去适应。
如果第一份工作没做多久你就跳槽,HR会质疑你的能力,认为这么短时间你并不能掌握全部的工作技能,不能胜任新的岗位。而且他还会怀疑你的稳定性,觉得你抗挫折能力不强。
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3. 求职“需三多”:多了解、多问、多复盘
找工作容易,找合适的工作不易,好工作是慢慢“淘”来的。
当你求职的时候,一定要多方面了解这家公司。
除了网上可查的信息外,如果有朋友在该公司工作,一定通过朋友了解公司情况,这是最真实的一手信息。如果这家公司你没有朋友,也要创造机会,找找有没有朋友的朋友在该公司工作,总之,要不遗余力去了解这家公司。
面试,也是你了解公司的好时机。别把自己当作“弱势”群体,处于被挑选的地位。其实,求职是双向的,你和公司是平等的,它在考察你,你也要考察它。
观察面试官的言谈举止,能看出这家公司的企业文化;面试官问你,你也可以反问面试官公司的基本情况,比如公司的发展情况,员工的职业生涯渠道,薪酬福利……知己知彼,才能判断你和这家公司是否“三观契合”。
如果面试一家好公司失败了,也不要沮丧。好好复盘,想想究竟是什么原因导致面试失败,哪儿差就补哪儿。面试多了、锻炼多了,自然会进步,离好工作也就不远了。
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4. 跳槽要低调,做好保密工作
无数人用惨痛的教训告诉你:在没有接到下家正式offer前,不要告诉任何同事你要跳槽的消息,更不能说出你的下家公司。
有位程序员发帖说自己的新工作被前老板搅黄了:前老板知道了他下家公司后,直接打电话给对方,故意污蔑他,明明是他主动离职,却被说成不满足岗位要求被优化。因为这个电话,新公司直接把给出的offer撤回了,即使申诉也没用。
职场只有同事,没有朋友。有人就是见不得别人比自己好,看到你跳槽会心存嫉妒;还有小心眼的领导因为你曾得罪过他,耿耿于怀,总想找机会报复你。
做人,害人之心不可有,可防人之心也不可无。在没有拿到offer前,一定做好保密工作,别因为多嘴而失去了一份新工作。
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5. 领导再挽留,你也不要留下
你突然提辞职,一时没有人接手你的工作,老板当然要先稳住你,甚至不惜以“重金”挽留你。但一旦找到替代者呢?很可能就会慢慢把你边缘化,逼你自己离开,或者直接裁掉你。
那些提离职被领导挽留而留下的员工,后来都怎么样了?有人做过小调查,这些留下的员工,无论其职位高低,最终只有1/4的人在公司继续生存超过了1年。其他的都是被架空、被边缘化、被裁员……结局都不太好。
因为当你提出辞职,大多数老板就不再信任你了,即使你留下今后也不会被重用。
不要被老板的挽留感动,也不要被诱人的利益打动,开弓没有回头箭,如果你已提出离职,请坚定地离开。
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