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人力资源管理工具篇——七个习惯

发布时间:2023-4-14 13:46:10 浏览:223

《高效能人士的七个习惯》(The Seven Habits of Highly Effective People)在全球七十个国家发行共超过一亿册。2002年,《福布斯》将该书评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。2003年4月份,其俄文版在莫斯科上市,时任总统普京对媒体发表感慨说:“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”,普京还建议俄罗斯公民阅读这本书。

图书图片

最后说一下具体内容:

下图中是书中最后总结出的七个习惯的模型,具体是说个人成功是公众成功的基础,独立是互赖的基础。个人成功需要养成积极主动、以终为始、要事第一的习惯;公众成功需要养成双赢思维、知彼解己、统合综效的习惯。最后,这些习惯并不是一成不变的,需要不断更新。

习惯一:积极主动 (BE PROACTIVE):采取主动,为自己过去、现在以及未来的行为负责 ,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。

习惯二:以终为始(BEGIN WITH THE END IN MIND): 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。

习惯三:要事第一(PUT FIRST THINGS FIRST):实质的创造,是梦想的组织与实践。

习惯四:双赢思维(THINK WIN/WIN): 是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰富的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。

习惯五:知彼解己(SEEK FIRST TOUNDERSTAND ,THEN TORE UNDERSTOOD):当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的关系。

习惯六:统合综效(SYNERGIZE):非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过于个人之见的办法。1+1大于2。

习惯七:不断更新(SHARPEN THE SAW ) :如何在身体、精神、智力,社会或情感四个基本生活层面不断更新自己。

[1]

七个习惯的模型