有些客户觉得和乙方合作，自己占有绝对优势，对乙方提出的要求全不屑一顾，还希望对猎头公司提一堆的要求，希望不付预付款、多少时间提交第一批人选、多久人员到位、候选人的信息要审核真实、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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      在没有预付款的合作模式下，谁的风险更大、更高？答案肯定是乙方！客户只需要盖个章同意猎头公司为其服务，如果没有结果没有一分钱损失，但是猎头公司却需要承担房租成本、人员成本、机会成本等各种成本。

      没有预付款的合作模式就好比是企业拥有了一支不拿固定工资的招聘经理团队，试问现在有多少招聘经理愿意没有工资福利到企业做招聘，然后按照结果拿提成？如果企业还对无底薪的招聘经理提一大堆苛刻的要求，哪个招聘经理会愿意用心伺候这样的“老板”？

      基于这样的前提，猎头公司对甲方的要求应该比客户对乙方的要求更加到位一些才合适、才能建立良好的合作基础。

      如果甲方不能让猎头公司信任或感觉值得信任、靠谱，猎头公司凭什么将公司的资源投入到甲方身上？

      那么什么样的客户才靠谱，才值得用心服务呢？资深猎头顾问认为，靠谱的客户一般具有如下特点：
1、客户将猎头公司当成业务伙伴，而不是当成招聘助手。----定位高
2、能详细介绍公司背景、岗位需求情况，并且由一定级别的人对接或出面沟通。----够重视
3、同时合作的猎头公司少或只有1家。----竞争小
4、岗位需求真实并且比较急需。----需求真
5、推荐了简历能及时给予反馈。----合作诚
6、能用猎头公司提供的合同模板签合同。----信猎头