又是一个加班的晚上，办公室里只剩下了章章一个人，除了章章这里亮着的灯，就剩下远处的咖啡机在陪着她。



章章一直是部门内的核心人物，很多重要的项目，领导都会交给她。这几年，经常加班到深夜，第二天继续按时上班。



她以为自己完成了这么多重要的项目，应该是被领导重视的，但是偶然一次，她发现她的薪资和其他同事是差不多的。



每次有需要完成的重要项目时，领导交给章章时，都会补一句“能者多劳”。一开始她还觉得是领导看重，但是越发觉得自己工作很累。



过年时，章章和做人资总监的表哥一起吃饭，表哥告诉她：“‘能者多劳’的后面对应的应该是‘多劳多得’，如果没有拿到公平的报酬，那么所谓的‘能者多劳’就是一种隐形的职场霸凌。”






开工第一天，领导又给章章安排了“大项目”，让章章五天后给出方案，章章说：“这么短的时间，怎么可能完成呢？”



领导说：“辛苦辛苦这几天，能者多劳嘛，你可是我的得力助手”。



章章说：“能者多劳，那多劳能多得吗？”



领导眼神一震，没想到平时乖乖听话的章章会说出这样的话。领导随即说：“到时候项目奖金少不了你的，这一段时间你辛苦一下，有晋升的机会我也会优先考虑你的”。



章章这时候才意识到，之前那么多的项目，自己拿到的从来没有奖金，原来都在领导这里卡着呢，之前的“能者多劳”不是褒奖，而是鞭打快牛的长鞭。



章章一直以为，职场霸凌都是一些显性的孤立，比如团建不带你、开会不喊你、言语侮辱等，现在才知道原来“能者多劳”才是最可怕的霸凌。



"能者多劳"这个词在职场中有时候还特别受欢迎，甚至会被某些领导当作口头禅，用来"表扬"自己部门的员工。



“能者多劳”在很多公司也是一种很普遍的现象，关键点在于能否“能者多得”。这里的多得可以是薪资报酬方面的，也可以是职位晋升方面的。



如果在公司干多干少都一样，“多劳”的人会逐渐失去工作热情。







第一，能者多劳背后，是否有多劳多得的结果。






第二，多劳是处理重复性工作，还是有工作进阶？



其次，考虑多劳是否是重复性工作，如果是单纯地重复性工作，那么是不值得付出自己太多精力的，如果是有挑战或者能够提升个人能力的工作，那么是不错的发展机会。



第三，多劳背后，是否多干多责？



有的领导给人安排更多的活，却也是多干多错，明明拿一样的工资，因为干得多，也承担了更多的责任，那么这样的工作意义也不大。





“能者多劳”可以，但是要看清背后的真相，多劳背后，是否“劳有所值”。