INDUSTRY INFORMATION

资讯中心

当前位置:网站首页 > 资讯中心 > 职场技巧

职场中,最可怕的职场霸凌不是开会不叫你,不是团建不带你,也不是小事上挑剔,而是“能者多劳”

发布时间:2024-3-22 15:23:12 浏览:72

又是一个加班的晚上,办公室里只剩下了章章一个人,除了章章这里亮着的灯,就剩下远处的咖啡机在陪着她。



章章一直是部门内的核心人物,很多重要的项目,领导都会交给她。这几年,经常加班到深夜,第二天继续按时上班。



她以为自己完成了这么多重要的项目,应该是被领导重视的,但是偶然一次,她发现她的薪资和其他同事是差不多的。



每次有需要完成的重要项目时,领导交给章章时,都会补一句“能者多劳”。一开始她还觉得是领导看重,但是越发觉得自己工作很累。



过年时,章章和做人资总监的表哥一起吃饭,表哥告诉她:“‘能者多劳’的后面对应的应该是‘多劳多得’,如果没有拿到公平的报酬,那么所谓的‘能者多劳’就是一种隐形的职场霸凌。”






开工第一天,领导又给章章安排了“大项目”,让章章五天后给出方案,章章说:“这么短的时间,怎么可能完成呢?”



领导说:“辛苦辛苦这几天,能者多劳嘛,你可是我的得力助手”。



章章说:“能者多劳,那多劳能多得吗?”



领导眼神一震,没想到平时乖乖听话的章章会说出这样的话。领导随即说:“到时候项目奖金少不了你的,这一段时间你辛苦一下,有晋升的机会我也会优先考虑你的”。



章章这时候才意识到,之前那么多的项目,自己拿到的从来没有奖金,原来都在领导这里卡着呢,之前的“能者多劳”不是褒奖,而是鞭打快牛的长鞭。



章章一直以为,职场霸凌都是一些显性的孤立,比如团建不带你、开会不喊你、言语侮辱等,现在才知道原来“能者多劳”才是最可怕的霸凌。



"能者多劳"这个词在职场中有时候还特别受欢迎,甚至会被某些领导当作口头禅,用来"表扬"自己部门的员工。



“能者多劳”在很多公司也是一种很普遍的现象,关键点在于能否“能者多得”。这里的多得可以是薪资报酬方面的,也可以是职位晋升方面的。



如果在公司干多干少都一样,“多劳”的人会逐渐失去工作热情。







第一,能者多劳背后,是否有多劳多得的结果。






第二,多劳是处理重复性工作,还是有工作进阶?



其次,考虑多劳是否是重复性工作,如果是单纯地重复性工作,那么是不值得付出自己太多精力的,如果是有挑战或者能够提升个人能力的工作,那么是不错的发展机会。



第三,多劳背后,是否多干多责?



有的领导给人安排更多的活,却也是多干多错,明明拿一样的工资,因为干得多,也承担了更多的责任,那么这样的工作意义也不大。





“能者多劳”可以,但是要看清背后的真相,多劳背后,是否“劳有所值”。