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面试问题大全及答案(四)

发布时间:2024-8-9 8:17:37 浏览:233

面试问题6、您在前一家公司的离职原因是什么

回答提示:最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

避免把离职原因说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某的员工等。

但也不能躲闪、回避,如想换换环境个人原因等。

不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

相关例子:如我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要应对显示,重新寻找能发挥我潜力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地能够说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能理解。

面试问题7、果你在这次面试中没有被录用,你怎样打算

回答提示:此刻的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败:要敢于应对,应对这次失败不气馁,理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力必须能行,能够超越自我。

善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。

走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。

认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出必须的成绩。

再接再厉,成为国家公务员一向是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

面试问题8、如何安排自己的时间你如何看待加班

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,就应不太需要加班。但是我也明白有时候很难避免加班,加上此刻工作都采用职责制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

面试问题9、为什么我们要在众多的面试者中选取你

回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

分析:别过度吹嘘自己的潜力,或信口开河地乱开支票,例如必须会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

面试问题10、你并非毕业于名牌院校

回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有潜力完成您交给我的工作,我理解了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手潜力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。

面试问题11、你还有什么问题要问吗

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说没问题的人,因为其很注重员工的个性和创新潜力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试问题12、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎样办

回答提示:我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无潜力负责,期望单位帮忙解决。

分清职责,各负其责,如果是我的职责,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验。

总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本能够避免的错误。

面试问题13、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎样办

回答提示:我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

作为优秀的员工,就应时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

面试问题14、你能为我们公司带来什么呢(或者:你能为我们做什么)

回答提示:假如你能够的话,试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就能够上岗工作

企业很想明白未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:就我的潜力,我能够做一个优秀的员工在组织中发挥潜力,给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位证明自己的潜力,比如申请营销之类的职位,能够说:我能够开发超多的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。等等。

面试问题15、说你的家庭

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的状况,探究保密,企业不喜欢探究个人保密,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用心影响。

企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每一天工作个性勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,个性乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

总之,面试是万变不离其宗的,关键是要把握要领,在回答的时候要能站在公司的立场上,从公司的需求的角度有针对性的表现自己的优点,正如本文常见面试问题及答案中所提示的那样。这样面试成功的机会就会大大增加。