推荐报告就如同是为候选人量身定制的广告，推荐报告的设计，是人才推荐工作的关键。概括来讲，推荐报告有两个主要目标：第一、推荐报告要有足够的实在的吸引力，吸引面试官邀请你推荐的候选人面试；第二、激励你的斗志并且给自己足够的信心，为候选人的面试和推荐全过程做好准备。
因此，猎头顾问在为候选人设计推荐报告时，要做到：结构良好、表达专业、语言精练、内容与未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望等诉求信息协调一致。
总体来说，一份完整的推荐报告会涵盖以下几部分：基本信息、教育培训经历、工作经历、推荐意见。
一、基本信息：
这部分主要反映候选人的基本个人信息，在撰写时要做到完整、客观、真实。
二、教育培训经历：
这部分的内容主要反映的是候选人既往所接受过的教育与培训经历，在这部分除了要反映候选人的学历情况之外，也要标注出候选人在工作过程中所受过的职业培训经历，如：管理类岗位人才接受过的管理方面的职业培训、专业技术岗位人才所接受过的专业技能培训，对于企业有特殊要求的，如果能在此部分反映出候选人获得过与企业要求的相关技能培训，会是一个亮点！
三、工作经历：
这部分内容，是企业判断候选人是否符合要求的关键信息所在，也是推荐报告的核心内容。猎头顾问在撰写此部分内容时，除了要显示候选人过往的工作经历之外，对于候选人曾经工作过的单位所属的行业、规模最好有一个简单的描述。另外，还需要重点描述担任职务、具体工作内容、参加过的项目介绍以及能够证实并得到确认的过去取得的工作业绩的历史详细数据记录。尤其是对于专业性较强的岗位，特别是制造业领域来说，许多HR并不具备专业领域知识，容易对猎头推荐的候选人产生误判，而究其原因还是猎头的推荐报告写得“不够对味”。所以猎头在与候选人沟通时，对候选人与职位的匹配程度进行分析，在推荐报告中要反映出人才与职位的匹配程度、核心技术能力等等。比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。
四、推荐意见：
这部分反映的是猎头公司推荐候选人的理由，猎头顾问在撰写推荐理由时要对候选人与职位的匹配程度、核心能力等做出一个专业精炼的总结。
总之，专业的猎头在给不同的职位推荐候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬用工。
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