每天都有完不成的工作，每次下班想约上三五知己吃饭聊天。但却只有寥寥的一两个人有回应，其他大部分都需要加班。

　　加班似乎成了每一个职场人的必备模式，有谁又是真的愿意无偿加班呢？几乎没有吧？对于加班情况下面的，这几种加班模式，到底有没有靠谱的？

　　1、被动加班。

　　许多企业老板为了节约用工成本，尽量压缩用工编制，而把工作任务在每个人的身上压得满满的，员工不得不加班。

　　即使不愿意，但每天完不成的任务只能被逼加班，如果工作没有按时完成，老板可能会说你并不胜任此工作岗位，那么就存在被辞退的风险。不加班，意味着可能会失去工作。而企业的利润，甚至也是从压榨员工的劳动中获取。可以说老板赚的都是员工加班的血汗钱。

　　2、洗脑加班。

　　有些企业经常用鸡汤给员工洗脑。加班成了一种默认的奋斗方式，你不加班，意味着你的工作态度有问题，你对企业的忠诚度有问题；你不加班，别人却在加班，那么你不配晋升的机会，你也不配成功。

　　当企业用这种洗脑方式让群体养成了加班习惯和思维之后，每个员工只会感受到不加班反而自己不正常了，这种洗脑似的加班，把职场人坑惨了，只有老板在背后偷笑。

　　3、拖延加班。

　　在职场上有些懈怠的工作者，他们经常是拖延症患者。正常上班时间，他们慢条斯理，喝咖啡、聊天，需要很长的时间才能慢慢进入工作状态，并且在工作中专注力出现问题，每项工作都要比别人花上更多的时间，拖拖拉拉，等到下班时间到了才发现事情还没有做完，因此他们通过加班来装表现。这种假性加班，实则是工作效率和个人工作态度都确实存在很大的问题。

　　4、无聊加班。

　　有些员工加班并不是因为工作效率有问题更不是，因为个人爱岗敬业，其实他们只是太过无聊。下班后，他们不想回家，又完全没有朋友交际，更没有其他的兴趣爱好可以打发时间，于是下班后他们呆在办公室上网玩游戏，吹空调刷视频，耗到一定时间才回家。

　　对于这种方式的加班，只能说在不用支付加班费的前提下，老板睁一只眼闭一只眼了。

　　5、有意义的加班。

　　最后的这种方式的加班可能是所有加班方式中最靠谱的一种了。这些员工主动加班，他们并不在乎加班费，而是他们想要通过加班迅速提升自己。这里员工有着很强的上进心，他们主动加班的目的也是为了多学习多干活，他们有抱负，通过能力的快速上升来实现自己的目标，早日在职场上独当一面。

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