有很多人肯定会听说过这种情况，在一个地方待久了或者是做的不满意，工资拿的太少，就想换一个地方，可能这边找下一家的时候，那边就拿着辞职信去找领导了，结果就会发生这一幕，领导给你加薪了。

   那么这时候我们应该怎么办呢？大多数人还会犹豫，到底是走还是留，在这里我跟大家分析的几种情况，大家看一下再做决定。

　　第一、给你加薪可能是为了稳住你。

　　首先是因为公司目前是离不开你的，还有很多工作需要你去做，或者是现在根本招不到合适的人来代替你，那么领导往往就会给你加薪，加工资来挽留你，稳住你，不过这时候你接受了领导的条件，暂时性的会给你把工资涨上去，但是一旦领导用不到你的时候，就是卸磨杀驴的时候。

　　第二、在领导看来你不忠诚。

　　你如果向领导提出辞职，在领导看来，你对公司已经不忠诚了，如果你对公司忠诚，你看好公司的未来，那么你根本就不会辞职，哪怕现在受点委屈或者公司待遇不高，但是你已经提出辞职了，说明你对公司对工作有自己的看法，即便你留下来了，领导可能会遵循给你加工资的承诺，领导也很难再去重用你了，甚至从这时候开始他会找一个人替代你，然后把你替换掉清理掉。

　　第三、涨工资解决不了根本问题。

　　如果你在公司干的不爽要辞职，核心的根本问题，根本不是工资的问题，我想具体涉及到各个方面。如果你和你的领导关系不好，因为如果你和你的领导关系好，你的待遇不会太差的，俗话说得好，肥水不流外人田，有好处领导肯定会先跟自己的人分享，你不是领导的心腹，你也享受不到这种好处，所以你自然干了，也就不爽了，就算领导给你涨工资，你也改变不了领导和你的关系，在往后的日子里，你也很难跟领导相处，可能还会因为你的辞职，领导对你另有看法。

　　第四、怎么办？

　　其实我觉得具体是走还是留，最主要的还是看你和领导之间的关系，如果你和领导的关系不好，这时候领导给你提出涨工资，那你留下来不辞职，多半是为了稳住你，后续你没有价值，领导肯定会亲手处理掉你，到时候你在公司的边缘化，坐冷板凳，要你自己选择离开，所以这种情况老油条都没地方后悔去了。

　　如果你和你的领导关系还算可以，那么你这时候留下来也是可以的，不过一定要清楚，如果你和领导的关系好，那你也没必要辞职，你可以直接和领导沟通你现在的一些困惑和问题，一般领导都会给你找出解决的方案。

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