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为啥你找工作总被拒?

发布时间:2021-4-23 9:06:20 浏览:39

   求职、面试一直就是职场领域的热门话题,不顺心地想跳槽,看不到希望地想换个工作。于是,不管就业形式如何,加入求职大军的人总是各有理由。

  陈某,前东家知名国企,因职场不顺心冲动辞职,已经面试了6次,竟然次次被卡!

  想当初,陈某可是名牌大学毕业,很抢手,还没毕业,各种就业机会不断找上门,任他挑选,这才几年,差别怎么就这么大呢?

  一番经历下来,陈某自己都郁闷了,原以为找工作对他来说小菜一碟,没想到优势不断地他也因受到打击,明明自己的能力、经历、经验都比以前大有提升,为啥就是找不到适合自己的工作呢?

  从陈某的现状来看,看似他的能力还可以,但却没有自己的代表作,经验又不出彩,而最关键的是,他求职时的认知还停留在刚毕业那会。

  现在的求职市场,变化趋势很大,有为宣传总不停招人的皮包公司,有为提升知名度不断换人的公司,有真正渴求人才的公司,只是鱼目混珠,参次不齐。

  陈某始终没有意识到求职趋势的变化,还持有着自己以前的优势,盲目乐观,所以在面试前不做充分准备,抱着试试看的心理,临场发挥磨枪上阵。

  陈某的求职方式也就限制了扡的面试思维,让他跟不上形式,增加了他求职成功的难度。

  时下虽然我国正处于互联网红利期,各种新业务如雨后春笋,破土而生,看似机遇不断,机会多多。

  但机会却总是留给有准备的人,一般的求职者如果你没有长远的眼光,能力是抓住这机遇的。新公司对人才的需求,随着竞争激烈、岗位空缺也日益提升了要求。

  所以现在的职场红利没了,如果你还以以前固有思维来应对面试,只会碰壁不断。

  同样跳槽,小墨却能面试10家收到9家公司的邀请,工资还不断翻倍,这是因为他掌握了职场竞争趋势,学会了几个秘诀。

  1、打破底层求职认知,树立3个思维

  认知决定思维,思维影响行动。没有正确的认知思维,我们就会象无头苍蝇,四处乱飞,找不到方向。

  用户思维:就是从公司角度出发,搞清楚对方的需求,明白他们的策重点。

  利他思维:结合对方的需求,站在对方的角度来考虑问题,使其利益最大化。

  准备思维:面试不能存有投机取巧的心理,能力、业绩、代表作都要自己平时的积累,不要抱有机会主义,命运论。

  找工作,准备越足就能做的越好,付出与收获成正比。

  2、正确自我认知

  面试一般都不会太长时间,大多时候都会在5—10分钟定胜输,所以作为求职者,要有针对性回答,既能展现自己的真实水平,又能独到地说出个人见地,引起面试官的兴趣和注意就是成功的第一步。

  一般要把“我是谁?”"来就职什么职位?"“针对这个职位的优势是什么”等内容说清楚。最后再埋下一个钩子。

  3、具体了解面试事项。

  我们知道,要想成功面试,就必须做足准备,这样才能胸有成竹。因为面试是个双向选择的过程,通过详细了解面试的具备情况,我们就可以能更清楚地做到透明度,明白自己的竞争优缺点,及面试公司的主要标准及需求。

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