求职、面试一直就是职场领域的热门话题，不顺心地想跳槽，看不到希望地想换个工作。于是，不管就业形式如何，加入求职大军的人总是各有理由。

　　陈某，前东家知名国企，因职场不顺心冲动辞职，已经面试了6次，竟然次次被卡！

　　想当初，陈某可是名牌大学毕业，很抢手，还没毕业，各种就业机会不断找上门，任他挑选，这才几年，差别怎么就这么大呢？

　　一番经历下来，陈某自己都郁闷了，原以为找工作对他来说小菜一碟，没想到优势不断地他也因受到打击，明明自己的能力、经历、经验都比以前大有提升，为啥就是找不到适合自己的工作呢？

　　从陈某的现状来看，看似他的能力还可以，但却没有自己的代表作，经验又不出彩，而最关键的是，他求职时的认知还停留在刚毕业那会。

　　现在的求职市场，变化趋势很大，有为宣传总不停招人的皮包公司，有为提升知名度不断换人的公司，有真正渴求人才的公司，只是鱼目混珠，参次不齐。

　　陈某始终没有意识到求职趋势的变化，还持有着自己以前的优势，盲目乐观，所以在面试前不做充分准备，抱着试试看的心理，临场发挥磨枪上阵。

　　陈某的求职方式也就限制了扡的面试思维，让他跟不上形式，增加了他求职成功的难度。

　　时下虽然我国正处于互联网红利期，各种新业务如雨后春笋，破土而生，看似机遇不断，机会多多。

　　但机会却总是留给有准备的人，一般的求职者如果你没有长远的眼光，能力是抓住这机遇的。新公司对人才的需求，随着竞争激烈、岗位空缺也日益提升了要求。

　　所以现在的职场红利没了，如果你还以以前固有思维来应对面试，只会碰壁不断。

　　同样跳槽，小墨却能面试10家收到9家公司的邀请，工资还不断翻倍，这是因为他掌握了职场竞争趋势，学会了几个秘诀。

　　1、打破底层求职认知，树立3个思维

　　认知决定思维，思维影响行动。没有正确的认知思维，我们就会象无头苍蝇，四处乱飞，找不到方向。

　　用户思维：就是从公司角度出发，搞清楚对方的需求，明白他们的策重点。

　　利他思维：结合对方的需求，站在对方的角度来考虑问题，使其利益最大化。

　　准备思维：面试不能存有投机取巧的心理，能力、业绩、代表作都要自己平时的积累，不要抱有机会主义，命运论。

　　找工作，准备越足就能做的越好，付出与收获成正比。

　　2、正确自我认知

　　面试一般都不会太长时间，大多时候都会在5—10分钟定胜输，所以作为求职者，要有针对性回答，既能展现自己的真实水平，又能独到地说出个人见地，引起面试官的兴趣和注意就是成功的第一步。

　　一般要把“我是谁?”"来就职什么职位？"“针对这个职位的优势是什么”等内容说清楚。最后再埋下一个钩子。

　　3、具体了解面试事项。

　　我们知道，要想成功面试，就必须做足准备，这样才能胸有成竹。因为面试是个双向选择的过程，通过详细了解面试的具备情况，我们就可以能更清楚地做到透明度，明白自己的竞争优缺点，及面试公司的主要标准及需求。

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