INDUSTRY INFORMATION

资讯中心

当前位置:网站首页 > 资讯中心 > 行业动态

2021年第二季度人力资源趋势

发布时间:2021-4-23 15:43:53 浏览:43

一季度变化

与上季度对比,2021年一季度业务、运营人才流动性增强,26.3%的企业二季度业务人才比一季度的离职率有上升,23.4%的企业二季度运营人才比一季度的离职率有上升

华南、华东跨地区吸引力大,互联网、生物制药吸引更多跨行业人才。


二季度需求

二季度人才竞争依旧激烈,超过80%的企业的招聘数量比一季度增多或者持平;

数字化转型加速,二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨,分别为19.7%(上升8.9%)和19%(上升13.4%)。

招聘挑战

候选人软性素质的判断能力、岗位要求与市场现状的差异成为协同招聘最大挑战,得票率为56.7%;


渠道与工具

更多企业在二季度会积极推进校招,因为疫情原因,高校外出限制导致实习生难以到位成为校招首要挑战,得票率为59.8%,其次是校招渠道的有效性,得票率为50.8%

更多企业愿意尝试AI面试、人才评价和直播招聘,二季度得票率分别为43%、44%和18.2%,超过第一季度。企业对于线上化、智能化、可视化的招聘工具接受程度变高。

数字转型:数字经济发展推动行业进一步转型


2021年1月13日,工业和信息化部印发《工业互联网创新发展行动计划(2021-2023年)》,旨在支持工业互联网实现新技术融合以及产业生态推进等。


2021年一季度,造车新势力不断涌入,小鹏、威马、恒大、拜腾等纷纷在一季度进行新融资。据不完全统计,今年以来造车新势力已累计融资超500亿元人民币;


2021年一季度金融科技全球股权融资数量720笔,同比增长246.2%,其中中国投资数量62笔,同比增长40.9%,融资总额约126.7亿元(零壹财经)。