不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头公司就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头顾问可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。因此，高素质的猎头顾问更像是心理学家或思想工作者，猎头项目是否能够成功，就看猎头顾问是否能真正破获候选人的心理。若是当高薪、高职、环境都吸引不了候选人时，猎头就要了解一下所猎头才的企业了，把握该企业内部人才调动变革期，做出最适当的下一次猎取计划，才能提高下一次人才猎取的成功率。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
猎头顾问在与客户合作之前，为了保证成单率，需要对客户做一个项目评估，说白了就是要评估一下客户职位的成功率，是不是可以将候选人顺利推荐入职并且过保证期，还要确保我们能够顺利的拿到回款。
不论是与猎头对接的HR，还是接电话的职场人，都经常会有一个疑惑：猎头是怎么找得到人的？
有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的， 但是他就是能帮你找到。
对于接到电话的跳槽者更是疑惑：他怎么知道我的电话的？还知道我要跳槽？
目前，人才竞争异常激烈，如果HR还在像鸵鸟一般将头埋进沙土中，等待着优秀候选人主动上门，那么只有两种可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部门折磨而死。所以，工作职责决定工作思路，看看猎头们是如何做招聘？
摘要：今天我们将为您介绍猎头人才寻访渠道大揭秘，共有13个必知方法。随着时代的进步和竞争的加剧，企业需要高质量的人才来提高竞争力。猎头作为一种高端人才招聘方式，受到越来越多企业的青睐。但如何高效地进行猎头人才寻访，是每一位猎头和HR都需要面对的问题。我们将从四个方面为您详细讲解。
在目前行业的发展，招聘越来越难，要不就是高端人才请不动，要不就是不够专业不想要，要么是候选人不愿来，要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事，搞不好还会遇上麻烦，最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行招聘呢？
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