我们常说,好的开始是成功的一半。对于每一段职场经历来说,打造一个好的开端也是至关重要的。不论是晋升或者通过层层面试入职,企业都对新的管理者赋予了比较高的期望,希望他们能在新的岗位上有更加出色的表现,尽快为公司创造更多价值。而第一个90天,通常作为最初的考察期,如果能够在这段时间展现良好的适应能力和工作素质,就能够与企业建立更加深层的信任感。反之,新晋管理者如果没有能够在最初的90天内适应新的岗位,就会遭到质疑而产生信任危机。
进入一个全新的环境和工作,每个人都想要快速融入新的岗位和角色中。然而过于急躁地开展行动,有可能会让自己落入尴尬的境地,或增加工作的推进难度,或降低自己的工作幸福感和满意度。而如果开局打得好,不仅能够让自己融入这个环境,在长期来看也能够增加工作稳定性,最大限度降低短期离职的可能性。