随着个人的职业发展,个人职能兴趣和能力往往会逐渐明确和精细,可能原来大家同是一家公司的实习生, 都干着定会议室和翻译资料的杂活,到后来却会发展出截然不同的职业技能并担任不同职位,可以是互联网产品的运营,也可以是线下展览的项目经理。这不仅仅体现了个人对职业定位的偏好,也体现了用人单位对人才的精细化要求,而且职位越高,越需要体现人才和职位的精细匹配。
因此,在高级职位的面试问答中,除了需要绕开常见的问题雷区,也要通过答题来体现个人与职位的匹配度。而针对高级职位的面试者,这里有几个值得一说的雷区。
Mapping是无论做猎头还是甲方招聘都非常重要的一个环节,通过Mapping能垂直地了解行业的情况和人才的分布动态,对于招聘人员来说这些都是最核心的信息,所以Mapping是衡量一家猎头公司实力很核心的指标,在华为阿里等一线企业的猎头供应商选择中,都是直接问Mapping做的如何,可见Mapping的重要性,今天的文章去分享Mapping的一些基本概念和操作方法。